Text copied to clipboard!
Naslov
Text copied to clipboard!Voditelj starijeg zapošljavanja talenata
Opis
Text copied to clipboard!
Tražimo Voditelja zapošljavanja starijih talenata koji će biti ključna osoba u razvoju i provedbi strategija za privlačenje, zapošljavanje i zadržavanje iskusnih profesionalaca starije životne dobi. U ovoj ulozi, bit ćete odgovorni za izgradnju mosta između organizacije i starijih kandidata, osiguravajući da se njihove vještine, iskustvo i znanje maksimalno iskoriste za rast i razvoj tvrtke. Vaš zadatak uključuje razvoj i implementaciju inkluzivnih politika zapošljavanja, suradnju s odjelima ljudskih resursa, te izradu programa mentorstva i profesionalnog razvoja prilagođenih starijim zaposlenicima. Također ćete biti odgovorni za praćenje tržišnih trendova i zakonodavstva vezanih uz zapošljavanje starijih osoba, kao i za izgradnju partnerstava s vanjskim organizacijama koje podržavaju ovu populaciju. Idealni kandidat ima iskustvo u regrutiranju, izvrsne komunikacijske i organizacijske vještine, te strast za promicanje raznolikosti i inkluzije na radnom mjestu. Ako ste motivirani za stvaranje pozitivnih promjena i želite doprinijeti razvoju održivih i inkluzivnih radnih okruženja, pozivamo vas da se prijavite na ovu poziciju.
Odgovornosti
Text copied to clipboard!- Razvijanje i provedba strategija za zapošljavanje starijih talenata
- Suradnja s odjelima ljudskih resursa i menadžmentom
- Izrada i implementacija inkluzivnih politika zapošljavanja
- Organizacija programa mentorstva i profesionalnog razvoja
- Praćenje tržišnih trendova i zakonodavstva vezanih uz zapošljavanje starijih osoba
- Izgradnja partnerstava s vanjskim organizacijama
- Vođenje procesa selekcije i intervjua za starije kandidate
- Izrada izvještaja i analiza o uspješnosti zapošljavanja
- Promicanje raznolikosti i inkluzije na radnom mjestu
- Sudjelovanje u edukacijama i radionicama o zapošljavanju starijih osoba
Zahtjevi
Text copied to clipboard!- VSS iz područja ljudskih resursa, psihologije ili srodnog područja
- Minimalno 3 godine iskustva u regrutiranju ili ljudskim resursima
- Poznavanje zakonodavstva vezanog uz zapošljavanje starijih osoba
- Izvrsne komunikacijske i prezentacijske vještine
- Sposobnost rada u timu i samostalno
- Organizacijske vještine i sposobnost upravljanja više zadataka
- Iskustvo u radu s raznolikim timovima
- Visoka razina empatije i razumijevanja potreba starijih zaposlenika
- Poznavanje alata za selekciju i procjenu kandidata
- Proaktivnost i orijentiranost na rezultate
Moguća pitanja na intervjuu
Text copied to clipboard!- Koje iskustvo imate u zapošljavanju starijih profesionalaca?
- Kako biste razvili strategiju za privlačenje starijih talenata?
- Na koji način promovirate inkluziju i raznolikost na radnom mjestu?
- Kako pristupate izgradnji programa mentorstva za starije zaposlenike?
- Koje izazove vidite u zapošljavanju starijih osoba i kako ih rješavate?
- Kako pratite promjene u zakonodavstvu vezanom uz zapošljavanje?
- Možete li opisati uspješan primjer integracije starijeg zaposlenika?
- Kako mjerite uspješnost svojih strategija zapošljavanja?
- Koje alate koristite za selekciju kandidata?
- Zašto želite raditi na ovoj poziciji?
